Quels réglages de l'entreprise puis-je adapter ?

• Temps partiel : il se règle par travailleur, dans sa fiche.
• Jours de fermeture : ajoutés à la main sur la page Entreprise, ils n'ont pas d'heures prévues (sauf dérogation). Ajoutez-y vos jours fériés : ils ne sont pas importés automatiquement.
• Oublis de pointage : activés par défaut, ils se règlent dans Entreprise › Oublis de pointage (seuils de détection, rappel au travailleur). Voir « Cloketa me prévient-il si un travailleur oublie de pointer ? ».
• Congés : le module est inclus dans l'offre Enterprise et disponible en option dans les autres formules (option à activer dans Entreprise › Options, puis Entreprise › Congés › « Activer la gestion des congés ») et ne gère pas les absences pour maladie. Voir « Puis-je gérer les congés dans Cloketa ? ». Sans le module, l'absence d'un travailleur en horaire fixe se déclare par une dérogation qui retire les plages du jour, avec un motif libre et jamais de donnée médicale. Proposée par le travailleur, elle doit être approuvée ; saisie par un manager, elle est approuvée d'office.
• Arrondi : il ne porte que sur le total d'une période, jamais sur les pointages ni le détail des journées. L'écran Rapport affiche la valeur réelle en premier et la valeur arrondie à côté, avec un avertissement ; le CSV et le PDF mentionnent les deux. L'export paie, le relevé mensuel et les compteurs du jour restent sans arrondi. Vérifiez avec votre secrétariat social que la règle choisie convient à votre situation.
• Géolocalisation : son activation demande de confirmer que vous respectez vos obligations envers les travailleurs (voir « Puis-je rendre la géolocalisation obligatoire ? »).

Les RH n'ont pas accès aux paramètres de l'entreprise.

Référence : art. 7.5 des conditions générales