Géolocalisation et vie privée des travailleurs
Puis-je rendre la géolocalisation obligatoire ? À quelles conditions ?
Oui, techniquement. Juridiquement, vous devez disposer d'une finalité déterminée et d'une base juridique valable, documentées par écrit, et vérifier que la mesure est proportionnée.
Avant d'activer la géolocalisation, vous devez notamment :
- documenter la finalité et la base juridique ;
- vérifier qu'une solution moins intrusive ne suffit pas (Localisations sans coordonnées, borne de pointage rattachée au site) ;
- réaliser une analyse d'impact relative à la protection des données lorsqu'elle est requise ;
- informer les travailleurs au préalable.
Si la localisation est obligatoire, un pointage sans position est refusé : un travailleur qui refuse l'autorisation dans son navigateur, ou qui n'a ni réseau ni GPS, ne pourra pas pointer (voir « Pourquoi mon travailleur ne peut-il pas pointer ? »). Prévoyez une alternative. En cas de doute, consultez votre conseiller en protection des données ou votre secrétariat social.