Funktionsweise im Alltag
Tatsächliche Zeiterfassung oder automatischer Arbeitsplan: Wie wählt man?
Automatischer Arbeitsplan für Personen mit festen, vorhersehbaren Arbeitszeiten, tatsächliche Zeiterfassung für Personen mit wechselnden Arbeitstagen. Die Wahl erfolgt für jeden Arbeitnehmer einzeln, bei der Zuweisung eines Arbeitsplans, und kann zu einem bestimmten Datum geändert werden.
- Automatischer Arbeitsplan (fester Arbeitsplan): Der Arbeitsplan ist maßgeblich. Es muss nicht gestempelt werden und es wird kein Ereignis angelegt. Abweichungen werden über eine Abweichung gemeldet (im Dashboard: « Unterschied melden » / « Alles ist richtig »), die ein Verantwortlicher genehmigt. Eine Abwesenheit wird als Urlaub gemeldet, wenn Sie das Urlaubsmodul aktiviert haben, andernfalls durch eine Abweichung, die die Zeitblöcke des Tages entfernt.
- Tatsächliche Zeiterfassung: Der Arbeitnehmer verwendet die Schaltflächen « Beginnen », « Pause », « Fortsetzen » und « Beenden ».
- Gemischter Modus: Ein und dasselbe Unternehmen kann beides kombinieren.
Die Diagnose 2027 hilft Ihnen, für jedes Profil die passende Methode zu wählen. Lassen Sie von Ihrem Sozialsekretariat bestätigen, dass die gewählte Methode zu Ihrer Situation passt.
Fundstelle : Art. 4.1 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen