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Arbeitszeit konkret organisieren
Praktische Leitfäden und zwei kostenlose Tools, um Ihr Team vorzubereiten, eine einfache Methode zu wählen und die Stunden übersichtlich zu halten – mit oder ohne Software.
Zwei kostenlose Tools, ohne Anmeldung
Die Berechnungen erfolgen in Ihrem Browser. Keine Antwort wird übermittelt oder gespeichert.
Diagnose 2027
Ermitteln Sie in 8 Fragen die passende Erfassungsmethode für jedes Profil in Ihrem Team und erhalten Sie eine Checkliste zur Vorbereitung.
Stundenzettel-Rechner
Berechnen Sie die Stunden einer ganzen Woche: mehrere Zeitblöcke pro Tag, bezahlte oder unbezahlte Pausen, Arbeit nach Mitternacht. Export als CSV oder PDF.
Praktische Leitfäden
Konkrete Methoden, um die Arbeitszeit zu organisieren. Jeder Leitfaden ist in wenigen Minuten gelesen.
Automatischer Arbeitsplan oder tatsächliches Stempeln?
Welche Methode für welchen Arbeitnehmer – und wie Sie beide ohne Aufwand kombinieren.
Korrekturen organisieren
Vergessene Buchungen, Verspätungen, geänderte Pausen: ein einfacher Ablauf, um zu korrigieren, ohne den Verlauf zu löschen.
Geteilte Dienste handhaben
Mehrere Zeitblöcke am Tag, lange Unterbrechungen, Dienstende nach Mitternacht: So erfassen Sie sie korrekt.
Gleitzeit und Muster einer Anlage
Kern- und Gleitzeiten, 9 Std. / 45 Std., Bezugszeitraum, Übertrag der Stunden und ein Muster einer Anlage zur Arbeitsordnung zum Anpassen.
Zeiterfassungen jede Woche kontrollieren
Eine kurze Routine, um unvollständige Tage, Abweichungen und offene Anträge zu erkennen.
Excel oder Zeiterfassungssoftware?
Ein ehrlicher Vergleich: Wann eine Tabelle genügt und wann sie zum Risiko wird.
Zeiterfassung ab 2027
Was derzeit angekündigt ist, was noch bestätigt werden muss und wie Sie sich ohne Hast darauf vorbereiten.
Eine konkrete Frage?
Das Hilfecenter beantwortet Fragen zur Testphase, zu den Preisen, zur Funktionsweise, zur Sicherheit und zu den Daten. Ihre Arbeitnehmer haben eine eigene Hilfeseite in einfacher Sprache.
Kostenlose Testphase
Am einfachsten urteilen Sie, wenn Sie es mit Ihrem Team ausprobieren
Legen Sie Ihr Unternehmen an, fügen Sie zwei oder drei Arbeitnehmer hinzu und testen Sie 14 Tage lang.