Geolokalisierung und Privatsphäre der Arbeitnehmer
Kann ich die Geolokalisierung verpflichtend machen? Unter welchen Bedingungen?
Technisch ja. Rechtlich müssen Sie über einen festgelegten Zweck und eine gültige Rechtsgrundlage verfügen, beide schriftlich dokumentiert, und prüfen, dass die Maßnahme verhältnismäßig ist.
Bevor Sie die Geolokalisierung aktivieren, müssen Sie unter anderem:
- den Zweck und die Rechtsgrundlage dokumentieren;
- prüfen, ob eine weniger eingreifende Lösung nicht ausreicht (Arbeitsorte ohne Koordinaten, dem Standort zugeordnetes Zeiterfassungsterminal);
- eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchführen, wenn sie erforderlich ist;
- die Arbeitnehmer vorab informieren.
Ist die Standortbestimmung verpflichtend, wird eine Buchung ohne Standort abgelehnt: Ein Arbeitnehmer, der die Erlaubnis in seinem Browser verweigert oder weder Netz noch GPS hat, kann nicht stempeln (siehe « Warum kann mein Arbeitnehmer nicht stempeln? »). Sehen Sie eine Alternative vor. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an Ihren Datenschutzberater oder Ihr Sozialsekretariat.
Fundstelle : Art. 7.3, Art. 7.2 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen